岗位职责：
1.直接人力全周期管理：全面负责直接人力的“选、用、预、留”全流程管理，包括精准识别招聘需求、优化招聘渠道、执行高效招聘；完善人员配置与任用标准；建立人才储备机制；制定并落地核心人才保留策略，保障直接人力团队的稳定与高效。
2.员工关系管理：主导直接人力群体的员工关系维护，及时处理员工咨询、投诉与劳动争议，防范用工风险；组织开展员工沟通与关怀活动，提升员工归属感与敬业度，营造积极和谐的职场氛围。
3. HR SSC工作协同：承接并推进HR共享服务中心（SSC）相关工作在直接人力团队的落地，包括但不限于员工入离职手续办理、社保公积金缴纳、薪酬核算支持等基础人事服务，确保HR基础运营的规范性与高效性。
任职要求：
1.工作地点：可以接受荣成作为工作地
2.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
3.经验要求：具备3-5年制造业HR相关工作经验，有直接人力团队HRBP经验或制造业一线员工招聘、员工关系管理经验者优先。