岗位职责：

负责处理日常人力资源相关事务，连接员工与管理层、协助维护人力资源体系的正常运作。

1、组织人才招聘与配置，优化岗位结构，制定招聘计划并实施，协调内外部资源满足用人需求。

2、完善培训体系，组织技能提升、文化融合等培训，推动人才梯队建设。

3、绩效考核方案优化与实施，监控绩效执行过程，提供数据分析支持，协助业务部门优化管理效率。

4、管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，优化激励机制。

5、处理员工关系事务，包括劳动纠纷调解、员工沟通、满意度调研及团队文化建设。

6、完善人力资源制度与流程，确保合规性，规避用工风险，统筹人事档案、合同、社保等日常事务管理。

7、监控人力成本预算，分析人力资源数据，编制相关报表，为管理层决策提供数据支持。

岗位要求：

1、教育背景：人力资源、行政管理、工商管理、心理学或相关专业专科及以上学历（具体根据公司层级而定）。

2、政策法规：熟悉基础劳动法律法规和社保公积金政策是必备基础。

3. 核心素质与能力：

o 细致严谨 & 责任心强：人事工作涉及员工切身利益和信息安全，一丝不苟、不出错是底线要求。对经手的信息和数据高度负责。

o 沟通协调能力：

§ 内部沟通：清晰、耐心解答员工问题；与部门高效协作推动事务办理。

§ 书面沟通：准确撰写通知、邮件或报告。

o 执行力与服务意识：

§ 能够高效、准确执行上级分配的各项工作任务。

§ 具备良好的内外部客户（员工、管理者）服务意识和解决问题的积极性。

o 保密意识：绝对保守人事信息机密，遵守职业道德和公司规定。

o 基础的数据敏感性与逻辑思维：理解基础人事数据指标，能发现数据间的简单逻辑关联。