计划面向物业服务行业及相关专业领域，选拔认同行业发展前景的应届毕业生，实施系统的职业培养方案，旨在为管理岗位储备具备资质的优质后备人才。包含但不限于以下核心模块的轮岗或任务实践：

1. 客户服务 ：理解“以客户为中心”的服务理念，提升沟通协调和问题解决能力

2. 设备设施运行与维护 ：建立工程管理基础知识，理解设施设备对物业价值和服务品质的关键作用。

3. 秩序维护与环境管理：掌握安全管理体系和环境质量管控的基本要求和实践方法。

4. 财务与预算基础 (经济)：建立项目经营的成本效益意识，理解物业服务的经济基础。

5. 外包服务监管 (协作)：掌握管理外包资源、保证服务质量和控制成本的基本方法。

6. 法规合规性建设 (法律基础)：树立强烈的合规意识，理解依法依约经营的重要性。

7. 内务管理与文件处理 (管理基础)：掌握规范的工作流程和文档管理技能。

岗位要求：

1. 学历与专业：本科及以上学历优先。物业管理、工程、管理类、法学、经济学等相关专业更佳，但不绝对限制，更看重综合素质和学习能力。

2. 综合素质：

o 学习能力与成长意愿：极强的学习热情和快速学习能力。

o 沟通协调能力：优秀的书面和口头表达能力，善于与人沟通协作。

o 分析解决问题能力：逻辑思维清晰，能透过现象看本质，独立分析和解决实际问题。

o 责任感与抗压能力：工作责任心强，敢于担当，能承受物业管理工作压力，尤其在处理突发事件时能保持冷静。

o 服务意识：具备良好的客户服务理念和意识。

o 领导潜质：展现出一定的组织协调能力和影响他人、带领团队完成任务的潜力。