1、全面实施公司人力资源发展战略和年度人事行政计划，人事行政管理制度的制订及实施；
2、指导人力资源和行政后勤制订工作计划，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系；
3、负责审核人力资源和行政后勤具体规章制度、奖罚条例的制订，负责审核和制订公司工资奖金分配方案，参与对各部门的绩效考核；

4、协调公司与外部部门及单位关系，保障公司人事、行政后勤等生产经营支持工作正常开展；

7、完成总经理下达的其它任务。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、从事人力资源管理工作7年以上；

3、二级及以上人力资源规划师。

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