一、行政板块（20%）
1- 统筹办公环境维护、固定资产管理、工商执照管理
2- 组织公司级会议及文化活动
二、人力资源板块（80%）
1- 协助战略落地：协助组织诊断，推动架构优化与人才梯队建设
2- 业务赋能：深入业务场景，提供招聘配置、绩效管理、员工关系等模块支持；分析人效数据，输出周期性人力运营报告
3- 基础运营：核算薪酬数据、管理五险一金、入转调离手续办理，维护人事档案及劳动合同

任职要求：
1- 统招大专及以上学历，5年以上HR多模块经验，精通1-2个模块优先。
2- 具备较强的业务理解力，能快速掌握业务逻辑；具备较强数据分析力。
3- 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。