岗位职责】
1、组织实施招聘工作，为各部门提供充足的人力支持和人才保障。
2、针对岗位目标和人才发展状况，挖掘培训需求，制定阶段性培训计划，组织和推动培训落地。
3、绩效管理，参与员工沟通管理，定期了解员工状态，建立员工与公司沟通的桥梁。
4、协助完善企业文化体系，做好内部文化氛围建设，策划和组织员工活动，提升团队内驱力及凝聚力。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等优先。
2、学习能力强，能快速熟悉业务，对岗位职责和岗位技能有比较清晰的认知。
3、具备HRBP、培训管理、绩效管理经验
4、文字能力强，有公文写作基础。
5、有亲和力，有同理心，语言谈吐得体。
6、自我要求严格，以目标为导向。