• 负责劳务人员进场审核、劳动合同签订，落实实名制管理（考勤打卡、身份备案）。
• 协调施工进度与用工配置，跟踪劳务人员作业质量、效率，配合技术部门解决现场施工中的劳务协调问题。
• 核算劳务工程量，对接财务部门完成薪酬结算与发放，处理工资争议，确保无欠薪问题。
• 归档劳务管理资料（合同、考勤、工资表、培训记录等），确保符合工程验收及劳动法规要求。
二、岗位核心要求
• 学历：大专及以上，建筑工程管理、人力资源管理等相关专业优先。
• 经验：3年以上建筑/市政/安装工程劳务管理经验，熟悉工程劳务分包流程及行业用工特点。