1、协助上级拟定、修订培训相关制度，以保障培训实施的有效执行；
2、负责制定集团培训计划及预算，以保障培训实施的合理性和计划性；
3、收集审核各子公司培训计划进行备案，监督各子公司培训执行情况；
4、负责组织开展培训活动、技术比武、能力鉴定、职称评审等工作的执行和保障工作；
5、协助组织内部讲师队伍建设，课程体系构建，从而开发和共享内部知识资源；
6、建立外部培训资源，做好外出培训管理，到达提升内部人员知识技能、管理水平的目的；
7、协助上级进行完善员工职业发展通道、干部培养体系等；
8、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职条件：

1、学历职称：本科及以上学历；
2、年龄要求：40周岁及以下；
3、工作经历：具备3年及以上人力资源管理、企业管理等相关岗位工作经验；
4、业务知识：熟悉人力资源管理、企业管理等知识及相关法律法规；
5、业务能力：具备较强的组织能力和学习能力，具备较强的沟通协调、计划与执行能力，熟练使用office等办公软件；
6、团队建设：诚实守信、爱岗敬业，具备良好的职业操守、团队协作精神及高度的责任感。