职责描述：

1. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源管理体系的完善和发展。

2. 负责根据公司及各部门的用人需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，组织并实施招聘工作，确保及时为公司招聘到合适的人才。

3. 协助制造部门构建并完善培训体系，制定培训计划，组织实施各类培训，并对培训效果进行评估和总结，提升员工的综合素质和技能。

4. 负责制定并实施绩效考核制度，定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议，推动员工绩效提升。

5. 指导团队制定并实施薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力，提升员工满意度和忠诚度。

6. 建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，组织开展员工活动，提升员工的归属感和凝聚力。

7. 定期收集和分析人力资源数据，提供决策支持，优化人力资源管理流程和政策。

任职要求：

1. 本科及以上学历。

2. 5年以上人力资源工作经验，其中3年墨西哥制造业人力资源管理经验。

3. 熟悉墨西哥人力资源管理各模块，在招聘方面有丰富经验，同时具备培训、绩效管理、薪酬福利等方面的实操经验。

4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效推动团队目标的实现。

5. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够根据公司发展需求提出合理的人力资源解决方案。

6. 经历过墨西哥制造业工厂爬坡量产阶段人力资源经验最佳。

7. 中文流利、西班牙语可工作沟通。