工作内容：
1、根据公司战略，制定和实施美国分公司的人力资源战略计划。
2、确保人力资源政策与公司整体战略和当地法律法规相符。
3、负责美国分公司的招聘工作，包括营销、财务、仓储物流等部门的人才招聘。
4、建立和维护招聘渠道，确保及时有效地满足公司的人才需求。
5、与各部门合作，制定和实施绩效改进计划。
6、设计和实施具有竞争力的薪酬福利体系。
7、负责薪酬提成核算、管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划等。
8、维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议。
9、确保人力资源管理活动遵守美国联邦和州的劳动法律法规。
10、处理与劳动法律相关的事务，如签证、工作许可等。
11、管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性。
任职资格：
1、人力资源管理、商业管理或相关专业本科及以上学历。
2、至少5年以上人力资源管理经验，有跨国公司或国际工作经验者优先
3、精通人力资源管理各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等。
4、熟悉美国劳动法律法规。
5、流利的英语沟通能力，掌握其他语言者优先。
6、出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
7、有绿卡的华人，可以常驻当地