岗位职责：

1、负责人力资源部相关工作（招聘、绩效）。

2、信息上传下达： 准确、及时地传达总经理的指示和要求，并跟进各部门的执行情况，确保信息流通顺畅，工作落实到位。

3、及时向总经理反馈员工动态和信息，为管理决策提供参考。

4、根据总经理指示，协调各部门的工作关系，解决跨部门协作中出现的问题。

5、负责总经理重点关注项目的跟进、协调与汇报，确保项目信息透明、推进顺利。

6、参与公司重要商务接待与对外联络活动，展现公司专业形象。

7、严格遵守公司保密制度，对接触到的公司战略、人事、财务等核心信息予以绝对保密。

任职资格：

1、年龄40岁以下，本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、绩效管理等模块者优先考虑。

3、优秀的书面和口头表达能力，熟练使用各类办公软件。

4、具备极强的责任心和保密意识，形象端庄，举止得体。

5、具备出色的服务意识和抗压能力，工作积极主动，细致严谨。

6、具备卓越的沟通协调能力、计划组织能力和解决问题的能力。