一、工作职责
1. 合规体系建设与完善
- 协助制定企业合规管理制度、流程及操作指引；
- 参与搭建合规管理体系（如反洗钱、数据安全等专项合规模块）；
2. 法律风险防控
- 对企业经营活动（如合同签订、劳动用工/外包）进行法律审核，提出风险防控建议；
- 识别业务中的合规漏洞，设计整改方案并推动落实；
- 处理企业诉讼、仲裁及非诉纠纷，降低法律损失。
3. 合规培训与文化推广
- 组织全员合规培训，提升员工法律意识；
- 编写合规案例手册、警示材料，推动合规文化落地。
4. 内外协调与支持
- 对接监管机构，配合完成合规检查及整改；
- 协同审计、财务等部门开展合规内控审查；
- 为管理层提供合规决策支持，参与业务项目的法律风险评估。
5. 合规监督与改进
- 定期开展合规自查，出具评估报告；
- 优化合规管理工具，推动数字化合规系统建设。