岗位职责：
1.负责公司全盘人力资源管理工作；
2.负责日常招聘工作，实施招聘计划，推动人才梯队建设，搭建并维护招聘资源库，定期分析招聘数据；
3. 制定及迭代人事管理相关制度及政策；
4. 负责劳动关系全流程管理，妥善处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，防范及把控劳动风险，以维护公司合规运作并提升员工满意度;
5. 制定并执行绩效考核方案，推动员工绩效管理流程的改进和完善，确保绩效目标与公司战略目标一致；
6. 支持公司人力资源日常事务性工作，例行性工作，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；
7. 完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业，10年以上人力资源管理经验；
2. 熟悉人力资源管理各模块基本原理及实际操作，在招聘、绩效及劳动关系方面具备项目操盘经验;
3. 具备良好的分析和问题解决能力，能够根据业务需求调整人事策略；
4. 具有高度的责任心和职业道德，能够保持积极的工作态度；
5. 拥有良好的沟通技巧和团队协作精神。