岗位职责：
1.根据客户需求制定招聘计划，负责发布招聘信息、简历筛选、面试安排、薪资谈判和人选入离职等全流程工作；
2.负责业务合同的撰写、跟进、签订及项目收款工作；
3.不断优化招聘渠道，拓展招聘渠道多样性和有效性；
4.进行薪酬与福利管理，劳动关系管理，用工风险防控等；
5.领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，相关经验丰富者，学历可适当放宽；
2.1年及以上人力资源相关工作经验，有企业人力资源资源管理师或初级/中级经济师证书优先；
3.熟悉国家相关劳动法律政策，社会保险、公积金、招聘等操作流程；
4.熟练操作PPT、WORD、EXCEL等办公软件，工作思维清晰，有较强的抗压能力，具备良好的沟通能力和数据分析能力。