岗位职责:
1、建立和完善绩效考核体系、流程和工具，确保绩效考核工作有效实施，为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导。
2、制定员工晋升、考核方案并组织实施。
3、建立和实施人员培训和发展体系、流程和工具，分析组织能力差异并提供相关的发展方案，以实现公司的业务目标，同时帮助员工获得持续发展的职业机会。
4、制订培训方案，并组织实施各类员工培训。
任职要求:
1、本科及以上学历。
2、有7年以上人力资源管理经验，有培训、绩效管理等工作经验。
3、有工厂人力资源管理经验优先。