HRBP

岗位职责：

1、负责日常HR管理工作;

2、协助开展普通及中高端岗位招聘工作，包括但不限于人才挖掘、简历筛选、邀约、接待、初步面试、流程推动、背景调查等；

3、协助上级开展人才管理工作，包括但不限于人才发展、人才储备、人才梯队建设等；

4、能够深入业务，协助业务部门发现分析并能解决问题。

5、协助部门开展公司流程制度的梳理与建设，不断优化迭代

任职要求：

1、5年以上招聘工作经验，2年以上HRBP经验，有科技类企业、互联网公司、研发制造类企业从业者优先；

2、具备良好的沟通能力、组织协调能力、时间管理能力；

3、思维清晰，能抓住主要矛盾、人际敏感度高，捕捉关键信息能力强；

4、积极主动、勤奋进取、学习力和执行力强、做事严谨认真、团队协作能力强；
5、有猎头+甲方复合背景，有丰富的招聘、面试经验，业绩优秀者优先；

6、统招本科及以上学历，年龄在30-35岁之间优先