岗位内容：
1. 设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、管培生岗位培训培训等；
2. 编写、更新、审核培训材料，控制培训成本；
3. 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；
4. 跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；
5. 公司考勤系统管理

任职要求：
1. 熟悉培训管理理论和实践，有1-3年以上相关经验；
2. 良好的人际沟通、组织协调、管理能力，能够有效地推进培训计划；
3. 具有较强的学习能力，能够快速适应不同行业的培训内容；

岗位福利：
入职缴纳五险一金，享受13薪，每年调薪等福利，公司包吃包住