职责一：组织公司年度策略规划制定

1.协助总经理制定公司战略重点及中长期目标及组织机构调整；

2.辅导各部门确定战略重点、策略地图、年度专项、指标设定；

3.配合公司进行预算管理；

4.组织各部门根据策略规划进行承诺书和立项书的签订；

职责二：人力资源管理

1.拟定人力资源工作中长期战略规划，并制定部门年度工作计划；

2.负责公司招聘工作的制度制定与执行；

3.负责公司人力培训体系建设的统筹安排、推广实施并负责日常稽核管控；

4.负责公司绩效管理体系的建设和绩效考核的推广与实施；

5.负责薪酬体系的建设、优化、实施与管控；

6.负责公司劳动关系事务的管控和人事档案的管理。

职责三：行政管理

1.拟负责公司后勤服务以及后勤办公用品设备等资产的管控；

2.负责公司福利、办公用品等采购汇总与发放工作；

3.负责车辆的日常管理；

4.负责公司环境卫生的日常打扫，确保公司卫生达到公司相关标准；

5.负责公司日常内部会议的组织和管理。

职责四：企业管理及部门内部管理

1.实施公司年度专项公司目标、会议、任务及内部管理稽核管控。

2.本部门人员聘任、升、降、免职等管理以及人员工作培训。

3.本部门人员分工、工作关系、部门KPI达成、例会、部门预算等的管理。

职责五： 其他事宜

1.参加上级主持的各项会议。

2.完成领导交代的其他工作。

【任职要求】

1、学历及专业要求：大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等。

2、专业经验要求：精通人力资源规划、薪酬、绩效考核、培训等工作。

3、管理经验要求：3年以上企业管理或人力资源管理工作经验。

4、技能要求程度：精通人力资源规划的制定与执行。

5、岗位特殊要求：人事、行政、企业管理三项会中至少具备其中两项岗位工作经验。

6、年龄在35岁及以下