岗位职责：
一、招聘规划与执行
1、根据公司各部门的人才需求，制定详细且高效的招聘计划，明确招聘渠道、时间节点和招聘目标，确保人员及时到岗。
2、负责招聘信息的撰写与发布，保证招聘信息准确、清晰且具有吸引力，能够精准传达公司文化与岗位要求。
3、渠道拓展与维护
熟练运用并拓展多种招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台（如智联招聘、BOSS 直聘等）、社交媒体、校园招聘、人才市场、内部推荐等，根据不同岗位需求选择最合适的招聘渠道，提高招聘效率与质量。
4、定期维护与更新招聘渠道信息，与各渠道供应商保持良好沟通，确保招聘信息的正常展示与推广，同时争取更优质的招聘资源。
5、人才筛选与评估
通过简历筛选、电话沟通、初步面试等方式，对候选人进行严格且细致的筛选，凭借独到的眼光和高思维模式，精准识别候选人与岗位的匹配度，挖掘潜在的优秀人才。
6、运用专业的人才评估工具和方法，对候选人的专业技能、综合素质、职业素养等进行全面评估，为用人部门提供客观、准确的人才推荐报告。
7、沟通协调与跟进
与用人部门保持密切沟通，深入了解岗位需求与职责，确保招聘工作紧密围绕部门需求展开。同时，及时反馈招聘进展与候选人情况，协调解决招聘过程中出现的问题。
8、与候选人保持良好互动，解答候选人关于公司、岗位等方面的疑问，提供专业、周到的招聘服务，维护公司在候选人心中的良好形象。跟进候选人的入职流程，确保新员工顺利入职。
二、任职要求
1、工作经验：具有 3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道与流程，有成功招聘不同岗位人员的经验。
2、思维与眼光：具备高思维模式，能够从宏观角度把握招聘需求与人才市场动态。眼光独到，善于发现候选人的潜在优势与价值，准确判断候选人与岗位的匹配度。
3、渠道能力：精通多种招聘渠道的操作与优化，能够根据不同岗位特点灵活选择并组合使用招聘渠道，具备拓展新招聘渠道的能力。
4、沟通能力：拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同背景的人员进行有效沟通。善于倾听，能够准确理解他人需求，并清晰、简洁地表达自己的观点与想法。
5、学习与适应能力：具备快速学习的能力，能够迅速掌握公司业务与岗位要求。适应能力强，能够在快节奏的工作环境中应对各种变化与挑战。