1.薪酬待遇：年薪制，平均年薪60-100万元，具体面议。
2.岗位职责：
（1）负责公司数字化的战略规划，制定企业级数字化转型路线、企业架构并推动迭代演进。输出具有前瞻性的规划方案和报告。
（2）制定架构路线图的标准与政策，并确保执行。定义并记录架构原则、标准及指南，保障全公司数字化业务的一致性与整合性。
（3）建立架构治理机制，定期评估技术债务与架构健康度。
（4）洞察市场趋势，评估并推进新兴技术对企业架构的影响，并推动应用落地。
（5）负责公司数字化平台的技术选型。
（6）为IT项目提供高层级架构设计，评审并批准详细技术设计以确保符合企业架构标准。协同项目团队解决架构问题与风险。
（7）分析、评估并优化现有技术，规划其替代方案。建立并执行架构治理流程以确保标准合规。确保企业架构符合相关法规及行业标准。
（8）持续推动团队、部门及职责范围内工作方式、流程与制度的改进。
（9）在团队、部门及职责范围内拓展业务与IT知识，为相关人员提供企业架构培训与指导，搭建公司数字化文化体系并培养数字化专业技术人才。
3.任职条件：
（1）具备计算机科学、信息系统、工业工程或相关领域的硕士研究生以上学历，双一流院校。
（2）需具备8年以上IT从业经验，其中包括3年以上企业架构设计经验。
（3）主导过至少2项公司级数字化转型项目落地。
（4）具备TOGAF认证、熟悉Zachman或ArchiMate、华为4A架构等企业架构框架。
（5）深入理解云计算、数据管理、应用开发及网络基础设施等技术及容器化、微服务等主流技术栈。
（6）熟悉行业最佳实践与设计模式。
（7）精通架构建模与设计工具、企业级架构设计理论与方法。
（8）熟悉并掌握主流前后端开发语言，熟悉敏捷开发与DevOps实践。
（9）擅长解决复杂架构问题，能评估多种方案并做出合理架构决策。
（10）具备极强的项目管理和业务沟通能力，具有大型制造业IT背景优先。
注：特别优秀的可适当放宽条件。