岗位职责：
1、负责公司员工档案的收集、归档、编号、更新、管理工作;
2、负责组织公司新员工入职培训、岗位培训、企业文化推广等工作;
3、负责公司员工异动（入、转、调、离）处理和员工劳动合同签订或续签;
4、负责公司员工保险和公积金异动处理，负责员工工伤、医疗和大病申报和办理;
5、负责公司员工电子档案的信息化管理并出具各种报表;
6、负责协助公司人力经理办理公司年度社保和公积金年审，及时办理;
7、负责协助公司人力经理处理公司各种员工关系，参与组织企业文化活动;
8、负责公司月度员工考勤记录调取及审核，并由此真实编制公司月度薪资表;
9、负责对员工档案、薪资、调动等人事工作保密;
10、负责公司相关岗位的人员招聘、面试工作;
11、对招聘渠道维护、分析并拓展适合公司的新渠道；
12、建立中、高层岗位人才储备库，并进行维护；
13、完成上级领导交办的其他事项。
岗位要求：
1、男女不限；22-30岁，本科以上学历，人力资源相关专业
2、3年以上相关工作经验，在人力资源六大模块中熟悉至少两大模块者优先。
3、熟悉劳动法及相关政策法规、了解常见劳资纠纷等事件的处理流程
职位福利：五险一金、包吃、包住、绩效奖金