岗位职责：

1、 与各部门负责人合作，从专业角度推动人员需求分析、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、薪酬福利政策宣贯等工作，通过定期的人才盘点，发现和发展关键人才；
2、 根据公司经营战略和业务目标，进行业务团队考核指标和激励体系设计及调整，开展公司绩效考核，激励方面的相关政策制度的建立和实施；
3、 落实公司各类人力资源管理制度和规定，并根据公司经营战略、业务发展变化、外部环境变化等，修正、完善人力资源管理体系；
4、 根据公司年度战略规划及组织编制，了解各部门招聘需求，拟定合理的招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率，制定招聘策略，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善和优化企业人才库；
5、根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施；
6、提报合理、有效的绩效评估方案；
7、负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷；
8、负责公司人事档案的建立、管理工作；
9、负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作；
10、负责企业文化建设，开展企业文化活动；
11、指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限；

12、公司行政工作管理。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，从事零售行业优先。
2、执行力强、抗压能力强、团队合作意识强、学习新事物能力强；
3、熟练掌握办公自动化软件，擅长于统计报表制作及函数公式运用；
4、熟悉国家劳动法、社保等法律和法规；有不断总结，不断学习的自我超越精神；
5、有良好的职业道德和职业操守，工作积极主动，执行力强，具有较强的沟通表达能力和组织、协调能力及敏锐的洞察力，具有较高的综合素质和良好的文字功底。