职责描述：
1.根据年度招聘计划及各部门的发展需求，制定和优化招聘流程，完成职位的招聘与配置工作；
2.根据公司发展战略，变革、优化现有薪酬绩效管理体系，提升各部门绩效管理水平；
3.负责各项薪酬的日常管理核算等工作；
4.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，并制定相关岗位的职位说明书；
5.与员工积极进行沟通，优化用工风险防范及离职管理，做好离职沟通及动向调查，协助公司不断优化离职管理；
6.完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人力工作经验优先；
2、精通招聘、薪酬以及员工关系等各项人事模块，熟练使用人才测评工具；
3、具有较强的沟通能力、专业素养与良好的服务意识，以及良好的职业形象；
4、具有一定的组织协调能力，思维敏捷，应变能力及抗压能力；
5、良好的团队协作精神，具有较强的执行力和责任心。