1.招聘管理
根据年度人力资源规划，负责各部门招聘需求的执行与落地，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。
主导面试安排、人才评估及录用流程，确保关键岗位及时到岗。
2.员工关系与入转调离管理
负责员工入职、转正、调动、离职等手续的规范化办理，优化员工体验。
处理员工关系日常事务，积极预防与化解劳动风险，维护和谐用工环境。
3.培训与员工发展支持
协助开展新员工入职培训，并参与组织其他内部培训项目。
支持员工职业发展路径的落地，协助实施绩效考核与反馈流程。
4.人力资源数据分析与报告
定期整理与分析人事相关数据（如离职率、招聘达成率等），提供管理决策支持。
负责人力资源系统信息的维护与更新，提升信息化管理水平。
任职资格
基本要求
1.统招专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2.2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上HR模块独立操作经验。
3.专业能力
熟悉招聘、员工关系、人事流程等模块，具备基础的法律知识（劳动合同法等相关法规）。
具备良好的数据整理与分析能力，熟练使用办公软件（Excel/PPT/Word）及HR系统。
4.综合素质
具备良好的沟通协调能力、服务意识与团队协作精神。
工作细致严谨，具备较强的责任心与执行力，能适应多任务处理。
具备一定的抗压能力，能在快节奏环境中保持稳定输出。