岗位职责:
驱动业务增长： 基于公司开店与人才战略，独立主导店长岗位的招聘规划与落地执行，为业务扩张提供坚实的人才保障。
掌控端到端招聘： 全权负责店长人才的精准寻访、专业面试评估、有竞争力的薪酬谈判及暖心入职跟进，对招聘的数量、质量与速度负最终责任。
开拓人才蓝海： 不仅管理现有渠道，更需主动开拓与深耕多元化招聘渠道（如行业社群、高端猎头、精英内推等），持续打造公司专属的高质量店长人才库。
引领团队成功： 管理与培养一支高效的招聘团队，通过任务分配、专业辅导与绩效优化，提升整体人效与团队战斗力。
担任战略伙伴： 作为运营部门的核心HR伙伴，深入理解业务痛点与人才需求，并持续优化招聘流程，提升候选人体验，树立雇主品牌口碑。
任职要求:
经验丰富： 拥有3-5年人力资源领域经验，其中至少1年独立负责招聘团队管理或关键招聘项目牵头的成功经验。
懂业务，更懂人才： 具备出色的业务洞察力，能迅速理解门店运营逻辑，并将业务语言转化为精准的人才画像和寻访策略。
使命必达，韧劲十足： 享受零售行业的快节奏，能在压力下高效完成挑战性招聘任务，以结果证明价值。
沟通与影响力专家： 拥有出色的跨部门协同能力，并能与中高级候选人进行平等、专业的沟通与谈判，赢得信任。