岗位职责:
1.更新员工档案、做好年度/月度异动员工统计(包括入离职、晋升、调动等);
2.负责所需岗位的招聘、数据统计等工作
3.负责组织公司新员工的内部培训和实施工作;
4.负责考勤的审核以及汇总;
5.社保异动办理、月度明细制作、年检的动态了解及办理;
6.协助领导监督公司员工人事行政制度的执行情况，完成领导安排的其它事务性工作。
任职要求:
1.人力资源、行政管理等专业大专及以上学历。
2.1年以上人力资源工作经验，有服务连锁行业经，验优先。
3.积极主动，富有激情，渴望学习、成长
4.有良好的公文写作、表达及理解能力。