岗位职责
1. 负责公司全流程招聘工作，包含岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通及入职跟进，保障各部门人员到岗效率与招聘质量。
2. 独立处理全模块劳动关系事务，包括员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续办理，劳动合同管理、人事档案归档与更新。
3. 精通劳动法及相关法律法规，精准处理劳动纠纷、争议协商、离职补偿核算、违纪员工处理等工作，规避企业用工风险。
4. 制定与优化用工相关制度、流程及协议文本，定期开展员工劳动法相关培训与宣导。
5. 对接劳动监察、社保公积金等相关部门，处理各类用工核查、异常事宜。
6. 完成上级安排的其他人事专项工作。

任职要求
1. 本科及以上学历，法律、人力资源管理相关专业优先，持有劳动关系协调员、人力资源管理师证书者优先。
2. 10年及以上人事工作经验，精通劳动法，具备扎实的劳动关系处理实战经验，能独立应对劳动纠纷、用工风险防控。
3. 熟练掌握招聘全流程操作，有中基层岗位批量招聘或关键岗位招聘经验者优先。
4. 原则性强，沟通谈判能力突出，处事果断、有魄力，性格泼辣、执行力强。
5. 逻辑清晰，抗压能力强，面对复杂人事问题能冷静处理、高效解决。
6. 熟悉国家及地方劳动用工政策、社保公积金政策，熟练使用办公软件及人事系统。