岗位职责：
1、体系建设：参与公司企业文化理念体系（使命、愿景、核心价值观）的梳理、诠释与更新，编制《企业文化手册》及宣导材料。
2、制度融合：协同人力资源部，将企业文化核心要素融入招聘、培训、绩效、激励、晋升等制度流程中，确保制度与文化的一致性。
3、活动策划与执行：策划并主导全公司层面的企业文化主题活动（如厂庆、年度表彰、各种节日等）。
4、组织员工关怀与团队建设活动（如生日会、节日慰问、跨部门交流）。
5、管理线下文化阵地（文化墙、展厅、宣传栏）和线上内部社区（企业号、官网）的内容策划与更新。
6、负责新员工入职培训的企业文化课程讲授与融入活动。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、新闻传播、行政管理等相关专业优先。
2、2年以上制造业或中大型企业企业文化、员工关系、HRBP或相关工作经验，深刻理解制造业组织特点。
3、具备优秀的活动策划、组织协调和项目管理能力。
4、具备较强的文案功底、沟通表达能力和共情能力。
5、熟悉Office办公软件，具备基本的数据分析能力。