岗位职责：

1、统筹公司人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；

2、主持人力资源部的整体日常工作的开展，做好各部门间的协调工作；

3、搭建人才梯队，制定传帮带计划，实施分层培养方案，动态调整策略；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本；

5、深入理解零售业务运营的挑战与需求，定期走访门店，了解实际情况，提供现场支持；

6、与运营团队紧密合作，共同解决门店在人员管理方面的问题，支持业务目标的达成；

7、收集、分析并报告关键人力资源指标，基于数据洞察，为管理层提供人力资源决策支持；

8、协助公司管理层推动企业文化的建设与推广，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：

1、30-35岁，大专及以上学历，人力资源管理或管理相关专业；

2、5年以上同岗位工作经验，其中至少2年团队管理经验；

3、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；

4、熟悉人力资源薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、熟悉零售门店的运营模式、岗位特点及人员管理挑战；

5、较强的数据分析能力，能用数据驱动决策；

6、有商学院搭建、连锁门店管理经验或百人人以上企业人力资源管理经验优先；

7、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出，

8、能力突出者薪资可议。

1、具有市场竞争力的薪资待遇和全面的福利保障。

2、广阔的职业发展平台和持续学习的机会。

3、充满活力、积极向上的团队氛围。

4、在快速发展的零售行业中施展才华的舞台。