负责人力资源工作中招聘与培训两大模块（HRBP），单双休，五险一金。
一、招聘工作
1．招聘配置计划
1.根据公司发展战略规划和经营目标，收集组织内部的人力资源需求信息，分析需求信息是否准确合理；
2.根据各部门提交的人员需求单，根据人员编制和空缺情况，招聘、调配员工，满足公司用人需求；
3.根据公司现有组织状态，负责确定各部门、各岗位员工编制，确保人才需求；
4.依照人力资源规划制定招聘计划和策略，同时制定短、中、长期招聘实施方案。
2.招聘实施
1.及时发布岗位招聘信息，定期更新内外网招聘信息，保证招聘信息的准确；
2.建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效的招聘渠道；
3.及时准确地处理人才简历的筛选、沟通及备份工作；
4.通过电话沟通、面试、复试等环节，完成面试评价表，确定候选人；
5.获得候选人背景调查信息，并做薪资谈判，跟踪到岗情况；
6.总结招聘工作中存在的问题，及时复盘，完成招聘分析报告。
3.入职管理
1.协助新员工办理入职培训工作，促使尽快熟悉公司组织及环境，融入团队；
2.跟踪试用期员工，明确其各个阶段时间节点考核内容，达成考核目标；
3.开展定期的试用期绩效面谈，评估其和岗位的适配性。
二、培训工作
1.明确团队培训需求，确定培训目的，并选取合适的培训方式开展培训工作；
2.联系安排培训讲师，并且根据培训需求和公司内部讲师进行前期沟通，商议确定培训相关；
3.协调沟通确认培训时间以及培训场地，并落实场相关情况；提前配合公司外讲师准备培训所需要的资料以及各类办公物品；
4.负责培训通知的草拟与发布，跟进培训课程的实施，对培训过程中的突发事件进行处理；
5.实施培训测试及培训效果评估（包括讲师评估、课程评估、学员评估、效果评估）。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、包吃、房补、员工食堂、市内班车、年度体检、节日福利。