岗位职责：
1、战略规划与落地：根据集团战略目标，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源体系有效支撑业务发展。
2、推动组织变革与效能提升，优化组织架构、岗位设置及人才配置，助力企业战略目标达成。
3、完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系体系，提升团队整体能力与凝聚力。
4、深入理解医疗行业业务逻辑，与各业务部门紧密合作，提供针对性的人力资源解决方案。
5、通过数据分析与洞察，优化人力成本，提升人效，推动人力资源管理的数字化转型。
6、塑造并传递集团核心价值观，打造高绩效、高凝聚力的组织文化。
7、提升员工满意度，建立畅通的沟通机制，妥善处理员工关系问题。
8、优化集团人力资源制度与流程，提升管理规范性与效率。
岗位要求：
1.、统招本科以上学历，专业不限；
2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上医疗行业（医院/医美）人力资源负责人经验，熟悉行业特点及人才市场。
3、有集团化企业或大型医疗机构人力资源管理经验者优先。
4、战略思维：能够将人力资源管理与业务战略紧密结合，推动组织发展。
5、高情商与沟通力：出色的跨部门协调能力，能有效影响高层决策，具备优秀的表达与谈判技巧。
6、抗压能力：适应快节奏、高挑战的工作环境，能妥善处理复杂问题。
7、结果导向，具备创新思维和落地执行力。
8、正直诚信，具备良好的职业操守和团队领导力。
我们提供：
具有竞争力的薪酬及长期激励方案。
参与集团战略决策的机会，发挥人力资源核心价值。
开放、高效的工作环境，与行业精英共事成长。
可接受多地办公（北京、燕郊、郑州）