1、1. 劳动关系管理
-负责起草、审核及修订劳动合同、竞业限制协议、保密协议等用工法律文件；
- 处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程合规操作；
- 监控劳动用工风险，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等法规要求。
2. 劳动争议处理
- 主导处理劳动仲裁、诉讼案件，制定纠纷化解策略；
- 定期为管理层及HR部门提供劳动法规政策更新解读及风险预警。
3.合规体系建设
- 建立企业用工合规制度，完善员工手册、考勤制度、绩效考核等规章的合法性；
- 组织员工法律培训，提升全员劳动法意识。
4、负责集团及子公司人员团队组建。
二、公司经营与产品法律事务
1. 合同全周期管理
- 主导公司经营类合同（含产品研发、采购、销售、代理协议）的起草、审核及修订；
- 建立合同模板库，优化合同审批流程，跟踪履行情况并处理违约纠纷。
2. 产品合规与知识产权保护
- 针对公司主营产品，提供全生命周期法律支持，包括资质审批、标签标识合规性审查；
- 管理商标、专利、著作权等知识产权申请及维权事务，防范侵权风险。
3. 商业合作与谈判支持
- 参与重大商业合作谈判（如供应商协议、投融资等），提供法律可行性分析；
- 协助设计合作模式，规避交易结构中的法律漏洞。
4. 公司治理与风险控制
- 完善公司章程、股东协议等治理文件，规范公司决策程序；
- 定期开展经营合规性审查，识别业务拓展中的法律风险并提出解决方案。
5. 外部关系协调
- 对接政府监管部门、律所及司法机构，处理与公司经营相关的法律事务。
任职资格：
1. 法学本科及以上学历，通过法律职业资格考试；
2. 5年以上法务工作经验，兼具劳动法与企业经营法务实操经验；
3. 熟悉互联网、制造业等行业产品合规要求者优先；
4. 具备优秀的逻辑分析能力、沟通协调能力及商业敏感度。