岗位职责：
1.培训需求分析：与客户企业沟通，通过问卷调查、面谈等方式收集数据，进行培训需求分析。
2.培训计划制定：根据客户需求，制定详细的培训时间表、预算和资源分配计划。
3.课程开发与材料准备：开发或选择适合不同行业背景的培训课程和教材。准备培训课件、手册、演示文稿等辅助学习材料，并确保内容的专业性和实用性。
4.讲师筛选与管理：根据培训内容和目标，挑选合适的区内或区外讲师。对讲师进行评估反馈，持续优化讲师团队质量。
5.培训活动的组织与执行：安排培训场地、设备和其他后勤支持。负责培训现场的管理和协调工作，保证培训过程顺畅。
6.效果评估与跟进：设计并实施培训效果评估机制，收集学员反馈。分析培训成果，撰写总结报告。针对评估结果提出改进建议，不断优化培训项目。
7.客户关系维护：保持与客户的良好沟通，及时响应客户需求变化。通过高质量的服务建立长期合作关系。
8.行业趋势研究：关注人力资源管理领域的最新动态和发展趋势。将前沿理念和技术融入到培训内容中，提高培训项目的竞争力。
任职资格：
1.至少3年人力资源岗位工作经验；
2.擅长培训、招聘工作；
3.有较强的市场开拓及沟通能力；
4.较强的自驱力。
5.国企直招，欢迎投递。