岗位内容：

1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 管理公司的员工薪资和福利计划；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系及行政管理；
5. 监控并更新组织架构和职位描述。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历、人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 五年以上制造企业人力资源相关工作经验；
3. 政府外联业务能力强、善于沟通；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。