岗位职责：
1、劳动关系全周期管理：
（1）负责车企生产一线员工 + 职能部门员工的劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等全流程操作，确保符合《劳动合同法》及地方劳动法规。
（2）处理员工入转调离手续，包括入职体检对接、劳动合同备案、离职面谈、离职证明开具、竞业限制协议跟进等，重点关注生产岗位员工的离职风险预警。
（3）管理员工劳动关系档案，建立车企员工劳动关系台账（含一线工人、技术研发人员、管理人员分类台账），定期更新并归档，确保档案合规完整。
2、劳动纠纷与风险管控：
（1）对接车企生产车间、售后、研发等部门，处理员工关于加班工资、工时制度、社保公积金、工伤认定等方面的咨询与诉求，及时协调解决争议。
（2）参与劳动仲裁、诉讼案件的材料准备、证据梳理，配合法务部门应对纠纷，降低车企用工法律风险；针对一线员工工伤、劳资冲突等突发情况，制定应急处理方案。
（3）定期梳理车企用工风险点（如劳务派遣员工管理、临时工用工规范、生产安全相关用工条款等），输出风险评估报告并提出优化建议。
3、员工沟通与关怀
（1）建立并维护多渠道员工沟通机制，如车间员工座谈会、员工意见箱、一对一访谈等，重点收集生产一线员工的诉求，协调解决工作环境、食宿、排班等实际问题。
（2）策划并执行车企特色员工关怀活动，如高温慰问（针对夏季生产车间）、节日福利发放、困难员工帮扶、新员工融入计划等，提升员工归属感。
（3）组织员工满意度调研，结合车企生产与管理特性设计调研问卷，分析调研结果并推动改善措施落地。
4、员工纪律与冲突调解
（1）监督执行车企规章制度（如车间安全生产规范、考勤制度、保密制度等），对员工违纪行为进行调查核实，协助制定合理处理方案，确保公平公正。
（2）调解员工之间、员工与部门之间的矛盾冲突，尤其是生产班组内部的协作纠纷，维护车间及办公区的和谐工作氛围。
任职要求：
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、企业管理等相关专业优先。有汽车制造行业员工关系工作经验者优先。
2、知识技能：
（1）精通《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等劳动相关法律法规，熟悉地方劳动政策及车企用工特点。
（2）掌握员工关系管理全流程操作，具备劳动纠纷处理、工伤认定对接、劳动合同管理等实操经验。
（3）练使用 Office 办公软件，能够独立制作员工台账、撰写调研报告、活动方案等。