1. 专业内容生产与输出 • 负责公务员/事业单位笔试（行测、申论）、面试（结构化、无领导）、政策解读等全品类内容的短视频策划、脚本撰写及出镜拍摄 • 独立完成直播授课（每周≥4场），包括：真题解析、备考规划、热点押题等，需兼具知识性与煽动力 • 设计“黄金3秒”开场话术、痛点共鸣话术、课程转化SOP流程，提升视频完播率及课程购买率。

2. 平台运营与流量攻坚 • 深度研究视频号+抖音+小红书多平台规则，制定差异化运营策略（如：视频号强转化、抖音强引流） • 建立选题库（例如： ◦ 热点类：《2026省考新变化！这三类岗位竞争骤降》 ◦ 干货类：《申论80分模板：抄材料也能拿高分》 ◦ 人设类：《体制内7年处长教你避开面试雷区》 • 监控ROI数据（观看-留资-转化率），定期复盘优化内容策略

3. IP孵化与用户运营 • 打造“公考专家”人设，通过行业背书（如：考官视角/阅卷人经验）建立信任感 • 管理粉丝社群，策划“上岸打卡”“模考竞赛”等互动活动，提升用户粘性 • 协同教务团队开发引流课/爆款课（如：《9.9元搞定行测图形推理》）

4. 行业竞品监控 • 定期分析对标账号等竞品账号内容风格与转化策略，制定差异化方案

二、任职要求

（一）硬性门槛

1. 语言能力：普通话一级乙等及以上（或同等水平），禁用“嗯、啊”等口头禅，语速可控（180-220字/分钟）

2. 行业认知： ◦ 熟悉公务员考试流程（公告发布-选岗-笔试-政审），能精准解答考生高频问题 ◦ 了解体制内话语体系（如：政府工作报告常用表述）

（二）核心能力

1. 镜头表现力： 能驾驭多种拍摄形式（口播、情景剧、访谈对话） ◦ 擅长用肢体语言强化表达（如：面试示范时的眼神交流）。

2. 话术设计： 掌握FABE销售法则（特征-优势-利益-证据），例如：
“这个申论模板（F）源自阅卷评分标准（A），帮你少写50%废话（B），去年学员平均提高12分（E）” 。

3. 运营思维： 能通过“小号测试”快速验证选题有效性 ◦ 熟悉DOU+等付费推广工具 。

（三）加分项 • 有体制内工作/公务员面试考官经验 • 熟悉剪辑基础

三、团队协作要求 • 与教研组配合开发“短视频+直播+社群”三位一体课程体系 • 协助设计线下招生话术（如：事业单位协议班卖点提炼）

四、应聘材料

1. 提供3分钟自录视频（主题：模拟讲解“如何高效备考行测”）

2. 过往运营账号数据截图（如：单条视频最高播放量、直播转化率）