1、负责招聘重点和紧急岗位的人才引进及招聘管理体系的搭建和完善；
2、构建人事管理体系，涵盖入离职、员工档案、员工关系及异动管理；
3、制定并实施绩效考核机制，确保其有效运行；
4、设计薪酬体系以增强员工激励，传递奋斗者文化；
5、建立员工培训体系，包括入职、晋升和后备干部培训；
6、管理公司的行政后勤工作，如办公环境、纪律、食堂、宿舍和安保等。