1、招聘目标：通过顺藤摸瓜、人才地图等方式完成公司的中高端岗位招聘；
2、人才库建设：建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立高端岗位的人才库，跟踪和搜集同行业人才动态；
3、招聘流程优化：根据实际的招聘情况，对招聘流程优化提出合理化建议，完善招聘流程的标准化，提高招聘效率；
4、对招聘数据进行统计，分析招聘效果，寻求更高效的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓招聘渠道