任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年以上招聘模块实务操作，有大型企业或猎头背景者优先；
3、具备高端岗位招聘案例者优先；
4、精通招聘全流程（需求分析至入职管理）；
5、精通主流招聘渠道（如前程无忧、BOSS直聘、智联等平台）；
6、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及决策判断力，能独立制定差异化招聘策略。
岗位职责：
1、根据业务目标制定招聘计划，并组织实施；
2、与部门负责人协作明确岗位职责及技能要求；
3、管理多元化招聘渠道，优化渠道效率并定期分析；
4、主导薪资谈判、背景调查及Offer发放，协调入职流程并设计新员工融入计划：
5、定期分析招聘数据，输出报表并提出流程改进建议；
6、文笔佳优先考虑。