岗位职责：
1.负责公司人力资源的规划、招聘与配置
2. 建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源政策
3.组织实施员工培训和发展计划
4.负责员工薪酬、福利及绩效管理
5.维护员工关系，处理员工纠纷和投诉

岗位要求：
1.5-10年人事工作经验
2.熟悉国家劳动法律法规和相关政策
3.具备优秀的人际沟通能力和组织协调能力
4. 有较强的团队协作精神和服务意识
5.熟练使用办公软件及人力资源信息系统