岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配；
2、领导并优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块；
3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力；
4、指导人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理经验，其中至少3年同岗位管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的人力资源管理知识和实践经验；
4、优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力。