岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，为公司的战略发展提供支持
2. 建立和完善人力资源管理体系，制定相关政策和流程
3. 招聘优秀人才，优化团队结构，提升团队效能
4. 制定和实施员工培训计划，提高员工综合素质
5. 负责公司薪酬福利体系的建立与完善，保持公司薪酬竞争力
6. 激发员工潜能，建立积极向上的企业文化

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 10年以上人力资源管理工作经验，有食品行业经验者优先
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力
4. 具备战略思维，能站在公司发展角度考虑问题
5. 具备团队领导能力，能带领团队达成目标
6. 具备良好的职业道德和敬业精神