一、岗位职责
1、员工关系方向
（1）劳工关系研究，雇佣策略，纪律控制，劳动契约，合规管理，纠纷处置
（2）以建立劳动关系管理相关的标准策略和执行方案为目标
2、员工文化方向
（1）员工文化内容建设，内部活动策划，企业文化新媒体营销
（2）以塑造企业员工文化价值观并加以推广营销为目的
3、招聘业务方向
（1）一线招聘实施，招聘小组管理，招聘业务流程建设
（2）以组织管理招聘团队，交付岗位需求为目的
二、任职要求
1、2025届应届毕业生（或硕士学习阶段时间及精力能适应全职工作者）；
2、学历专业本科及以上学历；
3、致力在人力资源长期发展；
4、优秀的思维逻辑和学习能力；
5、优秀的文笔基础和表达能力。
三、岗位福利
1、五险、法定节假⽇正常休息、带薪年假、团队建设、节⽇福利。
2、下午茶、零食角、员工生日会举办；
3、提供培训和晋升机会，助⼒个⼈职业发展，致⼒于打造⼀个良好的⼯作环境和团队氛围。