职位描述
1.负责根据公司下达的门店经营管理指标及销售任务，结合周边竞争对手的情况和动态，制定相应的每月、每周、每日销售计划、主推计划和促销计划，不折不扣的完成销售额、主推任务、账面毛利、库存周转天数等各项经营管理指标。
2.每天、每周、每月对销售任务的完成情况进行分析总结，对发现的问题及时提出有效解决方案并实施。
3.考核：以公平、公正、公开为原则负责对本门店员工进行考核，有效的贯彻公司的激励机制，以保证团队的凝聚力和员工持续的工作激情，确保公司的激励机制在门店合理彻底执行。
4.离职面谈：由于门店员工流动性较大，卖场经理应作好员工离职的面谈，了解离职原因，并针对店内出现的问题及时整改。
5.培训：负责对公司的文件在门店及时传达，并严格按文件组织员工执行。
6.团购：负责组织门店大客户组的成员并有效利用本店员工的社会关系进行大客户的开发，提高团购管理的质量。
7.负责监督门店客服人员妥善处理售后服务问题。
8.每天确保有两个小时以上参与销售，每周末有一天全天参与卖货。
9.负责组织晨检及各种门店管理层会议，正确、全面传达公司精神及政策，了解店内促销推广供货及竞争对手情况，及时提出建议，并将解决方案向上汇报。