招才标准：1、营销管理经验3年以上（营销活动能创造业绩、能带人留人）；2、懂农资（种药肥，农药一定要懂）业务； 3、具备线下农资门店经营管理能力；4、有互联网电商思维（农资电商）；5、年龄40岁以下； 6、大专文化以上；7、抗压能力强； 8、有创业的思维，江西优先考虑；9、会开车。 10、提供背调资料。
胜任标准：1、营销：会做年度计划、会做促销活动，并能落地能出彩；2、管理：入职3个月内在团队管理上通过自己有效示范成交能够竖立有效权威； 3、目标：打造1个以上标杆乡镇服务站（农资零售店），做到能盈利、能复制；4、盈利：准确定位公司的超级盈利产品，实现线上线下同时发力产生销售，达成盈利目标。
工资构成：1、保底年薪：12万（营销助理）—18万（初级营销总监）—24万（高级营销总监）（含社保、个税）； 2、业绩目标奖：100%完成上年度销售业绩奖励+超额完成奖。5万+ 3、标杆服务站：一次性奖励5万； 4、超级盈利奖：产品毛利的20%奖励，10万+ 5、高级营销总监年底股权分红5%。10万+ 6、季度目标考核完成率低于70%进行岗位降级处理。
福利标准：1、5险；2、私车全年正常使用公司油卡；3、节日福利、生日福利；4、邀请家属参加公司年会；5、参加公司举办的员工旅游。6、外地人住房补贴。