岗位内容：
1. 制定公司战略和业务规划，推动公司战略转型和新项目启动；
2. 管理公司人事、行政、等部门，负责新业务开发、市场推广和品牌建设；
3. 进行团队管理和运营管理，优化流程，提高效率；
4. 负责与内外部各方的合作，确保公司的合作伙伴关系稳定。

任职要求：
1. 5年以上人力资源公司业务开发经验，有成功的战略转型或新项目推进经验；
2. 拥有优秀的领导力和沟通能力，能够有效管理和带领团队；
3. 具备流程优化和效率提升的实际经验；
4. 对市场、销售、品牌建设等方面具有深入了解并有成功案例。