岗位职责：
1. 负责拟定公司人力规划和年度人力预算，为公司人力决策提供建议和信息支持；
2. 负责建立规范化的招聘系统，根据集团发展要求，及时储备岗位人才，建立健全核心的人才储备库，满足集团不同时期的用人需求；
3. 负责绩效考核评估体系的建设和实施工作；
4. 负责培训和企业文化建设，建立规范有序、积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化；
5. 负责薪酬、福利体系和相关管理制度的拟定及实施工作；
6. 负责员工人事档案及劳动关系管理工作；
7. 完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、心理学等相关专业；
2. 有5年以上中大型企业人事行政管理工作经验，有新媒体行业、广告行业经验者优先；
3. 具有较强的亲和力、协调沟通能力和谨慎、细致、耐心的工作作风；
4. 熟悉国家人事劳动方面的相关政策、法规以及企业管理基本知识；
5. 具有较强的执行推动能力及抗压能力。