1、根据公司发展战略以及业务目标，搭建高效实用的人力资源管理体系，包含规划、招聘、绩效、薪酬、激励、培训及员工关系等的全面建设:
2、对公司的各项管理制度进行修订、相关流程、表单进行梳理和优化;
3、组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题;
4、根据公司各部门的招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成招聘任务;
5、组织开展多种方式进行员工关怀，推动公司团队文化建设
6、对公司办公室的环境制定管理制度。
7、负责公司资料规整，协助招标部门做资料。
任职要求:
1、具有公司人力资源行政负责人2年以上从业经验，
2、有丰富的人力资源实操经验，掌握招聘、绩效、薪酬、激励设计方法和工具，具备落地实战经验:
3、擅长人资各项制度与流程的梳理与优化;
4、熟悉国家、地区及企业关于劳动、薪金制度、保险福利待遇、个人所得税等方面的法律法规及政策。
5.具有行政人事全盘经验者优先
福利待遇:
1.年底13薪，工资每年逐渐递增同时工龄工资递增，12个月固定年终奖。
2.交通补助，话补，饭补，全勤奖，提供午餐，每季度发放家庭生活劳保物资（米面油生活调料，衣物家庭清洁用品，厨房清洁用品，纸巾等生活家庭必须品）。
3.周末双休，法定节假日休息，上班时间:8:30-17:45（中午1.5小时休息），桂花坪地铁口园区专车接送上班，15:00-15:30为下午茶时间，公司提供咖啡，茶点，水果零食。
4.提供年度疗养 （可带配偶及直系亲属），年度健康体检，正式职工在职3年以上提供大型医院VIP专业健康体检。提供大型健身房健身会员，游泳会员，本人及家庭直系亲属羽毛球会员。