负责公司绩效管理、培训开发、晋升评审模块的落地执行与日常运营，确保绩效流程闭环、培训有效交付、晋升通道顺畅，通过高效执行与持续优化支撑业务目标达成。

关键任务：

1、绩效管理执行；

2、培训体系运营；

3、晋升评审支持；

4、薪酬数据审核与业务支持；

任职要求：

1、学历专业：人力资源、管理学等相关专业大专及以上学历；

2、工作经验：2 年以上人力资源执行经验，独立操作过绩效或培训模块，有餐饮行业经验优先；

3、专业知识：

①掌握绩效考核数据收集与核算方法；

②熟悉培训活动组织与效果评估流程；

③熟练使用 Excel 进行数据处理（需掌握 VLOOKUP、数据透视表）；

4、能力素质：

①执行力强：能严格遵循流程节点完成任务；

②沟通协调：清晰传达要求，推动业务部门配合；

③严谨细致：确保数据准确性与流程合规性；

5、工具应用：

①使用 AI 工具自动生成培训签到表、绩效数据图表；

②通过线上学习平台部署基础课程。

6、严格遵守廉洁从业规定：
① 严禁在培训供应商选择中收受财物；
② 禁止在晋升评审中弄虚作假。