绩效培训主管核心职责：
全面负责公司绩效管理、培训开发及员工晋升模块的日常运营、执行与维护工作，确保相关制度流程高效落地，为业务稳定运行提供专业、可靠的人力支持。
绩效培训主管任职条件：
1、学历与经验：人力资源、管理学等相关专业大专及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验。
2、专业知识：熟悉绩效管理与培训发展的基本操作流程；能熟练使用Office办公软件和AI进行数据整理与分析。
3、能力素质：
①执行力：能严格遵循既定流程与标准，高效推进工作，确保任务闭环。
②严谨细致：对数据高度敏感，工作认真负责，能有效发现并纠正执行偏差。
③沟通协调：具备良好的口头与书面沟通能力，能顺畅地与各部门协作。
④基础分析与解决问题能力：能发现执行过程中的问题，并尝试提出解决方案。
4、优先条件
①有餐饮、零售等行业多门店支持经验者优先。
②有参与过绩效或培训项目执行的经验者优先。