岗位职责：
1、制定招聘计划：根据公司业务发展和人才战略，制定年度、季度及月度招聘计划，确保招聘活动的有序进行，满足公司各部门的人才需求；
2、优化招聘流程：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等环节，确保招聘过程的专业性和合规性；
3、拓展招聘渠道：积极开拓并维护各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司、校园招聘等，确保招聘渠道的有效性和多样性；
4、人才评估与选拔：设计并实施面试流程，运用专业的评估工具和方法，对候选人进行全面、客观的评估，确保选拔到符合公司要求的高素质人才；
5、招聘数据分析：定期收集和分析招聘数据，包括招聘成本、招聘周期、招聘效果等，为招聘决策提供依据，并提出改进建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2、1年以上招聘相关工作经验，其中至少1年以上招聘管理岗位经验，有大型企业或猎头公司背景者优先；
3、熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握人才测评和面试技巧，能够熟练运用招聘管理系统和办公软件；
4、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门保持良好的合作关系，有效传达招聘需求和政策；
5、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够基于数据提出有效的招聘策略和改进方案，持续优化招聘效果；
6、有驾照，会开车。